Gestor(a) de casos y prevención de Violencia Basada en Género (VBG)

(Costa Rica)

RET International stands for Resilience, Empowerment, and Transformation. Since our founding, we have been committed to working in emergencies, protracted crises, and fragile contexts to alleviate the deepest suffering, build people’s resilience, and improve their self-reliance.

We are one of the leading NGOs offering tailored solutions and relevant programs to bridge gaps and respond to the real needs and challenges of communities.

We play a decisive catalytic role in sustainable development. Our goal is to bring about significant positive change that enables particularly vulnerable youth and young women to take charge of their lives and realize their social and economic rights.

We support individuals, refugees, returnees, internally displaced persons, and host communities, embracing the fundamental principles of humanity, impartiality, neutrality, and independence.

Job Description

Brindar acompañamiento integral, seguro y confidencial a personas sobrevivientes de violencia basada en género, mediante la identificación, gestión, seguimiento y referenciamiento de casos, así como la implementación de acciones de prevención y promoción de entornos seguros, garantizando el acceso efectivo a servicios de protección, salud, apoyo psicosocial y justicia, en articulación con instituciones públicas, organizaciones humanitarias y redes comunitarias.

Responsibilities

A. Gestión de casos de VBG

Identificar, recibir y gestionar casos de violencia basada en género, aplicando un enfoque centrado en la persona, sensible al trauma, intercultural y de derechos humanos.
Realizar valoraciones iniciales de riesgos, necesidades y planes de seguridad, garantizando la confidencialidad y el consentimiento informado.
Brindar acompañamiento individualizado y seguimiento continuo a personas sobrevivientes de VBG.
Diseñar y dar seguimiento a planes de atención y rutas de acceso a servicios (salud, protección, apoyo psicosocial, justicia, asistencia social).
Gestionar referencias internas y externas, articulando con instituciones como INAMU, PANI, CCSS, IMAS, OIJ, municipalidades y organizaciones especializadas.
Acompañar a personas sobrevivientes a servicios institucionales cuando sea requerido.
Atender casos de emergencia y situaciones de alto riesgo, incluso fuera del horario regular, conforme a los protocolos establecidos.
Registrar las actividades realizadas y la participación de la población beneficiaria conforme a los lineamientos de Monitoreo y Evaluación del proyecto.

B. Prevención y promoción de entornos seguros

Desarrollar materiales para la información de niñez no acompañada o separada y la identificación y gestión de estos casos.
Diseñar e implementar estrategias comunitarias de prevención de la VBG, con énfasis en mujeres, adolescentes y NNA en tránsito.
Facilitar espacios grupales, talleres y actividades educativas sobre prevención de la VBG, derechos humanos, derechos sexuales y reproductivos y autocuidado.
Desarrollar y aplicar metodologías participativas y culturalmente pertinentes para la prevención de la violencia.
Apoyar la identificación y fortalecimiento de redes comunitarias de protección, incluyendo liderazgos comunitarios y actores clave.
Contribuir a campañas de sensibilización y elaboración de materiales informativos (charlas, infografías, contenidos educativos).

C. Coordinación y articulación interinstitucional

Coordinación con los puntos focales de UNICEF en terreno.
Coordinar con equipos multidisciplinarios del proyecto (psicosocial, protección, M&E, logística).
Articular acciones con instituciones públicas, agencias del Sistema de Naciones Unidas, ONG y organizaciones comunitarias.
Participar en espacios de coordinación interinstitucional y mesas de protección cuando sea requerido.

D. Gestión programática y administrativa

Elaborar informes técnicos, reportes de avances y medios de verificación conforme a los requerimientos del proyecto y de UNICEF.
Apoyar procesos de sistematización de experiencias y buenas prácticas.
Cumplir con los procedimientos técnicos, administrativos, de seguridad y salvaguarda institucional.

Requirements

Formación académica

Licenciatura en Trabajo Social u otras Ciencias Sociales afines.

Experiencia

Mínimo 2 años de experiencia comprobable en gestión de casos y/o prevención de VBG.
Experiencia específica en atención a población migrante, refugiada y solicitante de refugio, con énfasis en población menor de edad.
Experiencia en proyectos implementados con UNICEF u otras agencias del Sistema de Naciones Unidas (altamente deseable).
Experiencia en proyectos con enfoque de derechos humanos, género, niñez, adolescencia e interculturalidad.
Experiencia en trabajo de campo/territorio y en contextos humanitarios o de emergencia.
Conocimientos en Primeros Auxilios Psicológicos y contención en crisis (deseable).

How to Apply

Solo se tendrán en cuenta las postulaciones que se ajusten a los términos de referencia. Indicar en el Asunto de correo: “Gestor(a) de casos y prevención de Violencia Basada en Género (VBG) + Ubicación geográfica de interés”

Remitir los siguientes documentos al correo:

reclutamiento.retcostarica@gmail.com

Currículo vitae, indicando referencias laborales.

1. Adjuntar los atestados académicos, cédula de identidad, licencia de conducir y constancia vigente de incorporación al colegio profesional que muestre estar al día con las obligaciones de este órgano.

2. Carta de motivación que incluya la aspiración salarial mensual (1 hoja).

Due to the urgency to fill this post, RET reserves the right to review the CVs on a rolling basis and selected candidates may be interviewed prior to the closing dates listed; therefore, early applications are encouraged. RET is not in a position to respond to every applicant individually due to the anticipated high number of applications. Please note that only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

The employee is obliged to follow the rules and responsibilities of the Code of Conduct and PSEA Policy to create and maintain an environment which prevents sexual exploitation and abuse and promotes the implementation of the related arrangements.

Where the employee develops concerns or suspicions regarding sexual abuse or exploitation by a fellow worker, whether in the same agency or not, he or she must report such concerns via established reporting mechanisms.

RET is an equal opportunity employer. RET has zero tolerance for sexual exploitation and abuse.