Promotor(a) en Apoyo Psicosocial

(Costa Rica)

RET International stands for Resilience, Empowerment, and Transformation. Since our founding, we have been committed to working in emergencies, protracted crises, and fragile contexts to alleviate the deepest suffering, build people’s resilience, and improve their self-reliance.

We are one of the leading NGOs offering tailored solutions and relevant programs to bridge gaps and respond to the real needs and challenges of communities.

We play a decisive catalytic role in sustainable development. Our goal is to bring about significant positive change that enables particularly vulnerable youth and young women to take charge of their lives and realize their social and economic rights.

We support individuals, refugees, returnees, internally displaced persons, and host communities, embracing the fundamental principles of humanity, impartiality, neutrality, and independence.

Job Description

Brindar apoyo psicosocial comunitario a niñas, niños y adolescentes migrantes, refugiados y en tránsito, mediante la implementación de actividades estructuradas de contención emocional, fortalecimiento de la resiliencia y promoción del bienestar, contribuyendo a la reducción del estrés, el impacto del trauma migratorio y los riesgos asociados a la violencia basada en género, dentro de los Espacios Seguros del proyecto.

Responsibilities

A. Implementación de apoyo psicosocial comunitario

Implementar intervenciones psicosociales no clínicas orientadas a la contención emocional, manejo del estrés y fortalecimiento de la resiliencia en niñas, niños y adolescentes migrantes.
Facilitar actividades grupales e individuales basadas en enfoques cognitivo-conductuales adaptados, primeros auxilios psicológicos y apoyo psicosocial comunitario.
Aplicar técnicas lúdicas, expresivas, recreativas y educativas adecuadas a la edad, cultura y contexto de las personas participantes.
Identificar señales de malestar emocional, estrés agudo o afectación psicosocial y derivar oportunamente a los Gestores(as) de Casos o profesionales especializados cuando corresponda.
Atender casos de emergencia y situaciones de alto riesgo, incluso fuera del horario regular, conforme a los protocolos establecidos.

B. Gestión y dinamización de Espacios Seguros

Diseñar, planificar y facilitar actividades comunitarias estructuradas dentro de los Espacios Seguros, promoviendo un entorno protector, participativo y libre de violencia.
Asegurar que los Espacios Seguros cumplan con principios de seguridad, inclusión, confidencialidad, participación y no discriminación.
Apoyar la organización y logística de los Espacios Seguros, incluyendo materiales, horarios y adecuación de actividades según el grupo etario.
Contribuir a campañas de sensibilización y elaboración de materiales informativos (charlas, infografías, contenidos educativos).

C. Promoción de derechos y prevención de violencias

Incorporar de forma transversal el enfoque de derechos humanos, niñez, género e interculturalidad en todas las actividades psicosociales.
Apoyar acciones de prevención de la violencia basada en género y otras formas de violencia, mediante actividades educativas y psicoeducativas adaptadas a NNA.
Distribuir y explicar materiales informativos y educativos dirigidos a niñas, niños, adolescentes y personas cuidadoras, fortaleciendo capacidades de autocuidado y resiliencia.

D. Articulación comunitaria e institucional

Coordinación con los puntos focales de UNICEF en terreno.
Trabajar en coordinación con comunidades, organizaciones locales, instituciones públicas y equipos del proyecto, para fortalecer redes de apoyo psicosocial.
Participar en espacios de coordinación interna con equipos psicosociales, de protección y de gestión de casos.
Apoyar procesos comunitarios que promuevan entornos protectores para la niñez migrante.

E. Registro, seguimiento y reportes

Registrar las actividades realizadas y la participación de la población beneficiaria conforme a los lineamientos de Monitoreo y Evaluación del proyecto.
Elaborar informes básicos de actividades, avances y resultados.
Apoyar procesos de sistematización de experiencias y buenas prácticas en apoyo psicosocial comunitario.

Requirements

Formación académica

Licenciatura en Psicología. Preferiblemente con énfasis en Psicología comunitaria, social o áreas afines.

Experiencia

Mínimo 1-2 años de experiencia comprobable en apoyo psicosocial con poblaciones vulnerables.
Experiencia específica en atención a población migrante, refugiada y solicitante de refugio, con énfasis en población menor de edad.
Experiencia en proyectos implementados con UNICEF u otras agencias del Sistema de Naciones Unidas (altamente deseable).
Experiencia en proyectos con enfoque de derechos humanos, género, niñez, adolescencia e interculturalidad.
Experiencia en trabajo de campo/territorio y en contextos humanitarios o de emergencia.
Conocimientos en Primeros Auxilios Psicológicos y contención en crisis (deseable).

How to Apply

Solo se tendrán en cuenta las postulaciones que se ajusten a los términos de referencia. Indicar en el Asunto de correo: “Promotor(a) en Apoyo Psicosocial + Ubicación geográfica de interés”

Remitir los siguientes documentos al correo:

reclutamiento.retcostarica@gmail.com

1. Currículo vitae, indicando referencias laborales.

Adjuntar los atestados académicos, cédula de identidad, licencia de conducir y constancia vigente de incorporación al colegio profesional que muestre estar al día con las obligaciones de este órgano.

2. Carta de motivación que incluya la aspiración salarial mensual (1 hoja).

Due to the urgency to fill this post, RET reserves the right to review the CVs on a rolling basis and selected candidates may be interviewed prior to the closing dates listed; therefore, early applications are encouraged. RET is not in a position to respond to every applicant individually due to the anticipated high number of applications. Please note that only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

The employee is obliged to follow the rules and responsibilities of the Code of Conduct and PSEA Policy to create and maintain an environment which prevents sexual exploitation and abuse and promotes the implementation of the related arrangements.

Where the employee develops concerns or suspicions regarding sexual abuse or exploitation by a fellow worker, whether in the same agency or not, he or she must report such concerns via established reporting mechanisms.

RET is an equal opportunity employer. RET has zero tolerance for sexual exploitation and abuse.